Que vous soyez une petite ou une grande organisation, notre solution SIRH redéfinit la qualité de gestion des ressources humaines en s’adaptant à vos besoins métiers et offre une flexibilité budgétaire, grâce à nos 7 modules déjà disponibles.
Contrairement aux solutions classiques du marché, oHRis ne se contente pas d’offrir des services génériques : nous créons une solution sur-mesure pour transformer vos défis RH en succès, avec une approche dynamique et sans compromis.
Temps et Activités
Pour gagner du temps dans la gestion des absences, de la demande à la validation des congés, à tous les niveaux de votre hiérarchie.
Pour rester en conformité légale grâce au contrôle du temps de travail, des feuilles de temps et des repos obligatoires, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Pour connaître avec précision le temps passé de vos collaborateurs sur chacun des projets et connaître leur activité.
Pour une gestion efficace du CET, en se basant avant tout sur un processus de gestion des congés fiable et auditable.
Administratif et Financier
Pour déposer, consulter, valider et envoyer en comptabilité des déclarations de dépenses en quelques clics.
Pour centraliser et sécuriser la gestion des informations et des documents, collecter rapidement les éléments variables de paie, et mettre à jour en temps réel les données.
Pour créer, planifier, préparer, réaliser, signer et archiver vos entretiens annuels pour une gestion optimisée des talents.
Pour distribuer les fiches de paie de vos salariés de manière totalement sécurisée et confidentielle. Une gestion de la paie sans enveloppe et sans timbre !
Centralisez la gestion de vos employés et leurs habilitations, tout en gardant une vue claire et unique sur votre personnel.
Gérez plusieurs entités juridiques et conventions collectives à partir d'une seule plateforme.
Profitez d’une sécurité accrue avec divers mécanismes d’authentification, comme LDAP, CAS, Shibboleth, Google App, et plus encore.
Notre SIRH s’intègre harmonieusement avec des logiciels de paie, comptabilité, ERP et messagerie.
Bénéficiez d’un accès complet et sécurisé à vos données grâce à une API REST moderne et normalisée.
Que vous soyez sur PC, Mac, tablette ou smartphone, votre SIRH entièrement responsive s’adapte parfaitement pour une expérience utilisateur fluide et optimisée.
Et bien plus !
➜ Adresse dédiée à votre entreprise et sécurisée (HTTPS)
➜ Aucune durée d’engagement imposée
➜ Hébergement en France sur une infrastructure sécurisée et certifiée ISO 27001
➜ Sauvegardes quotidiennes incluses
➜ Support technique et fonctionnel non-stop du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00
➜ Pas de prépaiement, facturation à terme échu
➜ Tarif dégressif en fonction du nombre d’utilisateurs
➜ Mises à jour des nouvelles fonctionnalités gratuites.
Vous avez d’autres questions ? N’hésitez pas à les poser à notre équipe !
Opter pour un SIRH, c’est choisir d’optimiser et de simplifier la gestion de vos ressources humaines. Voici pourquoi c’est une décision judicieuse :
1. Centralisation des informations : il regroupe toutes les données RH dans une seule plateforme. Finis les fichiers éparpillés et les informations perdues. Vous avez une vue d’ensemble claire et un accès instantané à toutes les données importantes.
2. Automatisation des tâches : les tâches administratives répétitives, comme la gestion des congés ou la génération des rapports, sont automatisées. Cela réduit les erreurs humaines, permet de faire gagner du temps et libère vos équipes des tâches routinières.
3. Amélioration de la productivité : en simplifiant les processus RH, il permet à vos équipes de se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée. Cela booste l’efficacité globale de votre organisation et permet un meilleur développement des talents.
4. Meilleure prise de décision : Avec des données centralisées et des rapports automatisés, vous obtenez des analyses précises et opportunes. Cela vous aide à prendre des décisions éclairées sur la gestion des ressources humaines et la planification stratégique.
5. Conformité et sécurité : cet outil RH assure que vous respectez les réglementations en vigueur et protège les données sensibles de vos employés. Vous bénéficiez ainsi d’une gestion sécurisée et conforme aux normes légales.
En résumé, un SIRH est un investissement qui simplifie la gestion des ressources humaines, améliore la productivité et offre une meilleure visibilité pour une prise de décision stratégique.
Pour garantir une protection efficace des données dans un SIRH, plusieurs critères essentiels doivent être respectés :
1. Cryptage des données : les données doivent être cryptées à la fois en transit et au repos. Cela signifie que les informations sont sécurisées lorsqu’elles sont transmises entre systèmes et lorsqu’elles sont stockées dans les bases de données, empêchant ainsi tout accès non autorisé.
2. Authentification et contrôle des accès : il doit utiliser des méthodes d’authentification sécurisées, comme l’authentification à deux facteurs, et permettre une gestion fine des permissions. Chaque utilisateur doit avoir accès uniquement aux données nécessaires à ses fonctions, réduisant ainsi les risques d’accès non autorisé.
3. Audits et suivi des activités : le système doit fournir des fonctionnalités de journalisation et de suivi des activités. Ces journaux doivent enregistrer les accès aux données, les modifications et les actions importantes pour permettre une traçabilité et une détection rapide des anomalies ou des incidents de sécurité.
4. Conformité réglementaire : il doit être conforme aux réglementations locales et internationales en matière de protection des données, comme le RGPD en Europe ou la CCPA en Californie. Cela inclut la gestion des droits des utilisateurs, la notification en cas de violation de données et le respect des exigences en matière de stockage et de traitement des informations.
5. Gestion des incidents de sécurité : un bon SIRH doit inclure des protocoles pour la gestion des incidents de sécurité. Cela comprend des procédures pour identifier, répondre et résoudre les incidents, ainsi que des mécanismes pour informer les parties prenantes concernées en cas de violation de données.
Tout le monde !
Qu’il s’agisse de PME, d’ETI ou autre taille, notre SIRH s’adapte à vos besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines, contribuant ainsi à l’efficacité et à la productivité de votre organisation dans son ensemble.
