Fini les impressions, les signatures et l’archivage au format papier : faites simple et rapide en dématérialisant à 100% vos entretiens.
Le manager crée des questionnaires personnalisés et démarre les campagnes d'entretien.
Planification des sessions et préparations des réponses afin que toutes les parties se sentent prêtes.
Le manager mène l'entretien en face à face (ou à distance), discute des performances et fixe des objectifs clairs.
Le salarié valide et signe électroniquement l'entretien. Le manager analyse ensuite les retours de campagne pour améliorer continuellement les processus
Notre solution couvre tous les types d’entretiens : annuels, professionnels, de fin de période d’essai, de suivi des objectifs, ou de retour de congés longue durée. Les managers peuvent fixer et suivre les objectifs individuels de leur équipe, donnant aux collaborateurs une vision claire de leurs priorités et objectifs. L’accès à l’historique complet des entretiens permet une gestion transparente et continue.
De plus, les questionnaires sont personnalisables pour refléter les particularités de votre organisation, offrant ainsi un contenu d’entretien parfaitement adapté à vos besoins.
Catalogue de modèles d’entretiens et personnalisation des questionnaires en fonction de vos besoins
Planification et lancement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
Planification des entretiens en face à face + mise à jour automatique des agendas de messagerie
Revue et fixation des objectifs lors du déroulement des entretiens
Tableaux de bord pour suivre la réalisation des entretiens
Signature électronique des entretiens par le collaborateur et son responsable
Fonctionnalité de préparation préalable des entretiens
Archivage en ligne des entretiens et accès centralisé
Gestion des alertes vers le service RH
➜ Adresse dédiée à votre entreprise et sécurisée (HTTPS)
➜ Support technique et fonctionnel continu, du lundi au vendredi, de 9h à 17h
➜ Hébergement en France sur une infrastructure sécurisée et certifiée ISO 27001
➜ Sauvegardes quotidiennes incluses
➜ Aucune durée d’engagement imposée
➜ Pas de prépaiement, facturation à terme échu
➜ Tarif dégressif en fonction du nombre d’utilisateurs (minimum d’abonnement à 49€/HT)
➜ Mises à jour des nouvelles fonctionnalités gratuites
Vous avez d’autres questions ? N’hésitez pas à les poser à notre équipe !
Utiliser une solution de gestion des entretiens professionnels et des objectifs offre plusieurs avantages stratégiques pour les entreprises.
Tout d’abord, elle permet de planifier efficacement les entretiens annuels et d’évaluer les objectifs individuels, facilitant ainsi l’alignement des objectifs personnels des employés avec ceux de l’organisation. Cela favorise une gestion proactive des talents en identifiant les besoins de formation et en planifiant les développements nécessaires pour soutenir l’évolution professionnelle des employés.
En automatisant les processus d’évaluation et en offrant des fonctionnalités avancées de reporting et d’analyse, cette solution aide également à optimiser la gestion des talents et à gagner du temps dans la gestion administrative.
Enfin, elle assure la conformité aux politiques RH en structurant efficacement les entretiens d’évaluation et en facilitant la mise en place de plans de formations adaptés aux besoins spécifiques des collaborateurs.
L’alignement des objectifs individuels avec les objectifs organisationnels est essentiel pour maximiser la performance globale de l’entreprise.
Une solution de gestion des entretiens professionnels permet de définir clairement les objectifs individuels et de les intégrer harmonieusement dans la stratégie globale de l’entreprise. Elle facilite la mise en place de forfaits jours et la gestion des temps, tout en offrant une vue d’ensemble sur la performance individuelle et collective.
Grâce à des entretiens professionnels réguliers et à des évaluations précises, cette solution favorise le développement professionnel en identifiant les besoins en formations professionnelles et en soutenant les plans de développement personnel des employés.
En centralisant les données et en fournissant des outils d’analyse avancés, elle permet également de suivre et d’optimiser les politiques RH, assurant ainsi une gestion proactive des talents et une amélioration continue des performances organisationnelles.
L’utilisation continue d’une solution de gestion des entretiens professionnels et des objectifs conduit à plusieurs évolutions bénéfiques au sein de l’entreprise.
Tout d’abord, elle permet d’établir un cycle vertueux d’amélioration continue en identifiant les compétences clés et en planifiant les formations nécessaires pour soutenir la croissance professionnelle des collaborateurs.
En automatisant les processus d’évaluation et en optimisant la gestion des talents, cette solution réduit la charge administrative et permet aux managers de se concentrer sur le développement des compétences et des carrières.
Enfin, en favorisant une culture d’engagement et de transparence à travers des entretiens professionnels réguliers, elle renforce la motivation des employés et leur satisfaction au travail, contribuant ainsi à la création d’un environnement de travail dynamique et propice à l’épanouissement professionnel.
Avec près de 20 ans d’expérience dans la gestion RH, les logiciels SIRH oHRis offrent une expertise inégalée pour répondre à vos besoins. Ils centralisent toutes les données RH, de la paie aux congés, et simplifient la gestion administrative.
Nos solutions sont conçues pour être intuitives et faciles à utiliser, garantissant une adoption rapide par tous les utilisateurs. Elles s’intègrent parfaitement avec d’autres systèmes d’entreprise, facilitant ainsi la collaboration et la prise de décision.
Sécurité des données, flexibilité et support technique réactif sont au cœur de nos préoccupations. Les logiciels oHRis sont compatibles avec plus de trente solutions de paie et respectent les réglementations comme le RGPD.
En choisissant oHRis, vous optez pour une solution fiable et performante, qui simplifie vos processus RH et améliore l’efficacité de votre entreprise.
Étape 1 : Sélectionner le programme approprié
Ne sous-estimez pas cette phase, optez pour le programme qui convient à l’envergure de votre société et qui satisfait vos exigences, car c’est crucial ! Comment ? Regardez notre réponse à la question précédente.
Étape 2 : Réunion de lancement.
Rassemblez toutes les parties prenantes pour une réunion de lancement afin de définir le contexte et les objectifs du projet.
Étape 3 : Recueil du besoin
Le prestataire doit vous fournir des documents facilitant le recueil du besoin et vous accompagner tout au long du processus.
Étape 4 : Reprise de l’historique des données.
Il est important de reprendre l’historique des données (utilisateurs, absences, compteurs, valideurs) pour assurer une transition fluide.
Étape 5 : Vérification.
Avant de mettre en place le logiciel, vérifiez très rigoureusement que tout fonctionne correctement.
Étape 6 : Formation.
Assurez-vous que vos administrateurs RH soient formés à l’utilisation du logiciel.
Étape 7 : Communication.
Communiquez auprès de l’ensemble de vos collaborateurs pour les informer de la mise en place du nouveau logiciel et de ses fonctionnalités.
Étape 8 : Ouverture de l’application.
Une fois toutes ces étapes franchies, vous pouvez ouvrir l’application et profiter pleinement de votre nouvelle solution !
Tout le monde !
Qu’il s’agisse de petites, moyennes ou grandes entreprises, notre SIRH s’adapte à vos besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines, contribuant ainsi à l’efficacité et à la productivité de votre organisation dans son ensemble.
