Adopté par de nombreuses entreprises, des plus petites aux plus grandes :
Rendez la gestion du CET simple et intuitive
Le CET repose sur les données d'absences. Sans ce suivi, impossible de calculer correctement les jours épargnés et utilisés.
Un suivi clair et centralisé
En regroupant les absences et le CET, vous évitez les erreurs et gardez toujours un œil sur les droits acquis.
De la transparence, sans effort
Chaque jour de congé épargné ou utilisé est tracé. Pratique si vous avez besoin d'un historique complet en un instant.
Chaque entreprise définit ses propres règles en matière de CET : que ce soit pour les plafonds, les alimentations, les seuils, ou encore les options d’indemnisation. Le module CET d’oHRis est entièrement flexible et s’adapte à toutes ces spécificités. Il vous permet de personnaliser les paramètres selon vos besoins et de suivre précisément vos règles internes.
Et si vos accords évoluent avec le temps, pas de problème. L’outil ajuste automatiquement les paramètres en fonction des changements, tout en préservant les données déjà en place. Cela garantit une gestion fluide et sans erreur, même face à des ajustements législatifs ou à des modifications internes. Vous gardez ainsi le contrôle total, sans complexité.
L’objectif est de rendre la gestion du CET aussi facile que possible pour tous les utilisateurs. Avec oHRis, chaque utilisateur trouve facilement ce qu'il cherche. L'interface est pensée pour être intuitive, avec des informations claires et accessibles à tous :
Nos clients sont les mieux placés pour parler de l’impact de notre solution. Voici ce qu’ils en disent !
“Le niveau de performance de cet outil est indéniable et la fiabilité remarquable. L’outil utilisé précédemment était simple et performant, mais force est de constater que oHRis se positionne de loin en tête de liste.“
“L’outil est simple d’utilisation et assez complet dans la gestion des congés et du CET. L’accompagnement par la chef de projet oHRis est de grande qualité et ses réponses rapides. Elle fait preuve de pédagogie, de réactivité, d’expertise et de maitrise de l’outil.“
“L’équipe oHRis a démontré sa capacité d’écoute, son sens du service et son efficacité...“
Votre entreprise évolue, que ce soit avec de nouvelles règles légales ou des ajustements internes ? oHRis s’adapte sans difficulté. Chaque campagne est gérée selon ses propres paramètres, ce qui garantit une précision constante et une flexibilité totale.
Nous savons que l’intégration avec la paie est cruciale. Grâce à la connectivité de notre solution avec de nombreux logiciels de paie, l’ensemble des données liées au CET est automatiquement transféré, éliminant les saisies manuelles et les risques d’erreur. Les collaborateurs ont accès aux informations qui les concernent en temps réel, les managers valident les demandes rapidement, et les équipes RH peuvent gérer les campagnes en toute simplicité, tout en envoyant les données à la paie en quelques clics.
Nous avons à cœur de vous offrir plus qu’un simple logiciel. Nous avons pensé chaque aspect de notre solution pour qu'elle s’adapte à vos besoins, tout en vous apportant flexibilité, sécurité et tranquillité d’esprit.
Adresse dédiée et sécurisée (HTTPS)
Hébergement en France (ISO 27001)
Aucune durée d’engagement
Sauvegardes quotidiennes incluses (selon le principe 3-2-1)
Assistance du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00
Fiabilité avec un engagement SLA de 99,95 %
Tarifs dégressifs selon vos besoins
Mises à jour gratuites
Quelques questions courantes que nous recevons à propos de notre module de gestion des absences et du télétravail.
Le Compte Épargne-Temps permet aux salariés de mettre de côté des jours de congé, des heures supplémentaires, ou même une partie de leur salaire, pour les utiliser plus tard.. Cela peut être sous forme de congés prolongés, d’argent ou pour anticiper un départ à la retraite. C’est une manière flexible de gérer son temps et ses ressources, à la fois pour les collaborateurs et pour l’entreprise.
Le CET est un excellent levier pour fidéliser vos collaborateurs en leur offrant plus de flexibilité. En permettant aux salariés d’épargner du temps pour des projets personnels ou leur retraite, vous améliorez leur bien-être et leur engagement. Pour l’entreprise, il aide à mieux planifier les absences et à éviter les pics de congés en fin d’année. C’est aussi un atout pour attirer de nouveaux talents à la recherche de plus de flexibilité.
Le CET offre aux salariés une grande liberté. Ils peuvent utiliser leurs jours épargnés pour prendre un congé sabbatique, financer des formations, ou même préparer leur départ à la retraite. Si un salarié quitte l’entreprise, les jours épargnés peuvent être convertis en indemnités, offrant ainsi une sécurité financière. Ce système encourage également l’implication et l’engagement des collaborateurs.
Pour l’entreprise, le CET permet une meilleure gestion des absences et des congés. Il réduit les risques de prises massives de congés à la fin de l’année et assure une visibilité sur les congés non pris. Le CET devient un véritable argument pour attirer des talents, en particulier ceux qui recherchent plus de flexibilité dans leur organisation de travail.
Le CET peut avoir des conséquences financières, notamment si plusieurs salariés choisissent de monétiser leurs jours de congé en même temps. Il est donc important d’anticiper ces coûts et de prévoir des fonds suffisants pour couvrir ces absences futures. Pour éviter les surprises, il est conseillé d’adapter le CET à la taille de l’entreprise, en limitant éventuellement le nombre de jours épargnés pour ne pas affecter la trésorerie.
oHRis simplifie la gestion du CET en offrant une solution intuitive et centralisée. Le logiciel permet de suivre les jours épargnés en temps réel, d’assurer la transparence des données et de faciliter le processus, de la demande à l’intégration en paie. Grâce à une interface claire, les salariés et les RH peuvent gérer le CET en toute simplicité, sans alourdir la gestion administrative.
Oui, le module CET d’oHRis est conçu pour s’adapter à l’évolution de vos accords internes. Si vos règles changent (par exemple, des plafonds ou des conditions d’indemnisation), le logiciel ajuste automatiquement les paramètres, sans affecter les données déjà en place. Vous pouvez ainsi garder une gestion flexible et à jour, quelle que soit l’évolution de votre organisation.
Comparez et sélectionnez le logiciel de gestion des congés et absences qui vous convient
Couverture métier et fonctionnelle
Capacité de personnalisation du paramétrage
Ergonomie globale
Capacité d'interconnexion
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