Nos logiciels permettent aux services RH des entreprises de toutes tailles de fiabiliser différents processus. Parmi ces processus, on compte la gestion des congés, la gestion des notes de frais, la gestion des temps de présence, le suivi d’activités, les entretiens et objectifs, le suivi RH ou encore la distribution électronique des bulletins de salaire.
Des logiciels approuvés par les plus grands
Temps et Activités
Pour gagner du temps dans la gestion des absences, de la demande à la validation des congés, à tous les niveaux de votre hiérarchie.
Pour rester en conformité légale grâce au contrôle du temps de travail, des feuilles de temps et des repos obligatoires, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Pour connaître avec précision le temps passé de vos collaborateurs sur chacun des projets et connaître leur activité.
Pour une gestion efficace du CET, en se basant avant tout sur un processus de gestion des congés fiable et auditable.
Administratif et Financier
Pour déposer, consulter, valider et envoyer en comptabilité des déclarations de dépenses en quelques clics.
Pour centraliser et sécuriser la gestion des informations et des documents, collecter rapidement les éléments variables de paie, et mettre à jour en temps réel les données.
Pour créer, planifier, préparer, réaliser, signer et archiver vos entretiens annuels pour une gestion optimisée des talents.
Pour distribuer les fiches de paie de vos salariés de manière totalement sécurisée et confidentielle. Une gestion de la paie sans enveloppe et sans timbre !
Chez oHRis, nous comprenons que la gestion des congés et des temps représente un défi considérable pour toute entreprise, surtout dans le cadre d’une transition vers le numérique. En tant qu’éditeur spécialisé, nous vous offrons des solutions logicielles intuitives qui facilitent non seulement l’administration et l’utilisation de vos systèmes, mais dynamisent également vos équipes avec une interface moderne.
Pour vous aider à naviguer sereinement cette transformation, notre équipe d’experts est à votre entière disposition. Nous sommes là pour garantir que votre passage au digital soit aussi fluide et efficace que possible, vous permettant ainsi de maximiser les bénéfices de nos solutions innovantes.
Vous avez d’autres questions ? N’hésitez pas à les poser à notre équipe !
Un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est une solution logicielle dédiée à la gestion et à l’optimisation des fonctions RH au sein d’une entreprise. Il regroupe toutes les données et processus RH, offrant ainsi une vision globale et intégrée des informations relatives aux employés.
Le SIRH permet de gérer de manière efficace et automatisée diverses tâches RH essentielles, comme la paie, la gestion des congés et absences, le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, et bien plus encore. En centralisant ces fonctions, il améliore la précision des données, réduit les erreurs et permet de gagner du temps en automatisant les tâches administratives répétitives.
Pour choisir le SIRH idéal, il est important qu’il réponde parfaitement à vos besoins spécifiques.
En suivant ces critères, vous pourrez choisir un logiciel SIRH qui répond parfaitement aux besoins de votre entreprise et qui vous accompagnera dans votre croissance et votre transformation digitale.
Avec près de 20 ans d’expérience dans la gestion RH, les logiciels SIRH oHRis offrent une expertise inégalée pour répondre à vos besoins. Ils centralisent toutes les données RH, de la paie aux congés, et simplifient la gestion administrative.
Nos solutions sont conçues pour être intuitives et faciles à utiliser, garantissant une adoption rapide par tous les utilisateurs. Elles s’intègrent parfaitement avec d’autres systèmes d’entreprise, facilitant ainsi la collaboration et la prise de décision.
Sécurité des données, flexibilité et support technique réactif sont au cœur de nos préoccupations. Les logiciels oHRis sont compatibles avec plus de trente solutions de paie et respectent les réglementations comme le RGPD.
En choisissant oHRis, vous optez pour une solution fiable et performante, qui simplifie vos processus RH et améliore l’efficacité de votre entreprise.
Étape 1 : Sélectionner le programme approprié
Ne sous-estimez pas cette phase, optez pour le programme qui convient à l’envergure de votre société et qui satisfait vos exigences, car c’est crucial ! Comment ? Regardez notre réponse à la question précédente.
Étape 2 : Réunion de lancement.
Rassemblez toutes les parties prenantes pour une réunion de lancement afin de définir le contexte et les objectifs du projet.
Étape 3 : Recueil du besoin
Le prestataire doit vous fournir des documents facilitant le recueil du besoin et vous accompagner tout au long du processus.
Étape 4 : Reprise de l’historique des données.
Il est important de reprendre l’historique des données (utilisateurs, absences, compteurs, valideurs) pour assurer une transition fluide.
Étape 5 : Vérification.
Avant de mettre en place le logiciel, vérifiez très rigoureusement que tout fonctionne correctement.
Étape 6 : Formation.
Assurez-vous que vos administrateurs RH soient formés à l’utilisation du logiciel.
Étape 7 : Communication.
Communiquez auprès de l’ensemble de vos collaborateurs pour les informer de la mise en place du nouveau logiciel et de ses fonctionnalités.
Étape 8 : Ouverture de l’application.
Une fois toutes ces étapes franchies, vous pouvez ouvrir l’application et profiter pleinement de votre nouvelle solution !
Tout le monde !
Qu’il s’agisse de petites, moyennes ou grandes entreprises, notre SIRH s’adapte à vos besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines, contribuant ainsi à l’efficacité et à la productivité de votre organisation dans son ensemble.
