Logiciels RH

Choisir le bon SIRH, c’est avant tout s’assurer qu’il réponde vraiment à vos besoins. Il doit couvrir l’essentiel, comme la gestion des congés, la paie et la formation, tout en restant flexible pour s’adapter à vos processus internes et à la culture de votre entreprise. L’interface doit être simple et agréable à utiliser pour garantir une adoption rapide par l’équipe. Si vos collaborateurs peuvent facilement naviguer et accéder aux fonctionnalités, cela fera une vraie différence au quotidien.

Assurez-vous également que le SIRH peut se connecter simplement à vos autres outils (paie, gestion de projets, calendriers), grâce à des API efficaces et des connecteurs tout prêts. La sécurité des données est évidemment primordiale : le logiciel doit respecter les normes comme le RGPD pour protéger vos collaborateurs.

Un bon support technique est aussi essentiel. Il doit être réactif pour vous aider à résoudre les éventuels soucis, tandis que des mises à jour régulières garantiront que votre SIRH reste à la pointe des dernières innovations et des règles en vigueur.

Ne sous-estimez pas non plus l’importance des tableaux de bords : ils vous permettront de suivre et d’analyser vos données RH efficacement. Et surtout, le logiciel doit être capable de grandir avec vous, en s’adaptant aux besoins d’une entreprise en pleine évolution sans sacrifier ses performances.

Enfin, regardez bien le coût global : licences, mise en œuvre, maintenance et formation. L’idée, c’est que le SIRH vous fasse gagner du temps et améliore le quotidien de vos équipes, tout en offrant un bon retour sur investissement.

En suivant ces conseils, vous serez sûr de trouver un SIRH qui accompagnera efficacement votre croissance et votre transformation digitale.

Fort de près de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, les logiciels SIRH d’oHRis sont conçus pour répondre spécifiquement à vos besoins. Ils rassemblent toutes vos données RH, de la paie aux congés, ce qui facilite la gestion administrative.

Nos solutions se veulent intuitives et conviviales, ce qui permet à tous les utilisateurs de s’y familiariser rapidement. De plus, elles s’intègrent aisément à d’autres systèmes d’entreprise, ce qui favorise la collaboration et aide à prendre des décisions éclairées.

La sécurité de vos données, la flexibilité et un support technique réactif sont des priorités pour nous. Les logiciels oHRis sont compatibles avec plus de trente solutions de paie et respectent les réglementations telles que le RGPD.

En choisissant oHRis, vous optez pour une solution fiable qui simplifie vos processus RH tout en améliorant l’efficacité de votre entreprise.

L'implémentation de votre solution prend un minimum de 4 semaines, selon la taille et les spécificités de votre entreprise.

👉 Sélection des modules adaptés
Nous débutons par le choix des modules qui répondent aux besoins spécifiques de votre organisation. Nous vous accompagnons pour sélectionner la combinaison optimale de fonctionnalités.

👉 Réunion de lancement de projet
Une fois les modules sélectionnés, nous organisons une réunion de lancement avec toutes les parties prenantes. Nous y définissons les objectifs du projet, le planning détaillé et les attentes afin de garantir une bonne compréhension de chaque étape.

👉 Recueil des règles et coaching personnalisé
Nous procédons à un recueil approfondi des règles métiers. Lors de sessions de coaching personnalisées, nous vous aidons à bien cerner vos besoins spécifiques, et vous formons à l’utilisation optimale du logiciel pour que vous soyez prêt à exploiter toute sa puissance.

👉 Paramétrage du logiciel et reprise des données
Votre chef de projet paramètre le logiciel en fonction de vos spécificités. Nous procédons également à la reprise des données nécessaires à la bonne configuration de votre instance.

👉 Reprise de données
Nous assurons la reprise des données historiques telles que les absences, les soldes et les utilisateurs. Selon le volume de données, nous vous aidons à intégrer ces informations via des fichiers ou des démonstrations en direct.

👉 Formation
Des sessions de formation adaptées à votre niveau et à vos besoins sont organisées. Cela permet de renforcer vos compétences et de vous préparer à une gestion optimale de votre solution au quotidien.

👉 Démarrage
Après un mois d’implémentation, votre solution est prête à être mise en production. Vous démarrez sereinement avec la garantie que tout est configuré et paramétré selon vos attentes.

👉 Accompagnement + Assistance
L’accompagnement continue même après le lancement. Nous restons disponibles pour toute assistance technique ou fonctionnelle, et pour vous aider dans la gestion quotidienne de votre solution avec notre expertise et notre connaissance de vos besoins spécifiques.

La réponse est simple : tout le monde !

Dans le département RH, notre solution facilite le quotidien en automatisant les tâches administratives, en simplifiant le suivi des dossiers des employés et en optimisant la gestion des plannings. Cela permet aux équipes RH de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

👉 Pour les employés, le SIRH offre une transparence appréciable. Ils peuvent facilement consulter leurs congés, leurs notes de frais et leurs évaluations, ce qui renforce leur engagement et améliore leur expérience au travail.

👉 Du côté des managers, des outils pratiques comme des tableaux de bord personnalisés et des fonctionnalités de recrutement leur permettent de prendre des bonnes décisions, en toute confiance.

👉 Enfin, la direction n’est pas en reste. Le SIRH fournit des données essentielles pour analyser la performance globale de l’entreprise, facilitant ainsi des choix stratégiques avisés.

Que vous soyez une petite, moyenne ou grande entreprise, notre SIRH s’adapte à vos besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines. Il contribue à améliorer l’efficacité et la productivité de votre organisation dans son ensemble.